Du hast Dein Studium oder Ausbildung beendet oder warst lange Zeit aus unterschiedlichen Gründen arbeitssuchend und möchtest nun endlich beruflich durchstarten? Oder Du warst für einen langen Zeitraum für eine Firma tätig, möchtest nun aber den Arbeitgeber wechseln? Dann wirst Du festgestellt haben, dass die Frage nach der Teamfähigkeit zu den wichtigsten Skills in der heutigen Zeit zählt.
Nur wer in der Lage ist, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten und sich aufeinander einzulassen, kann in den meisten Berufsfeldern weit kommen. Und diese Fähigkeit musst Du schon im Laufe des Bewerbungsprozesses unter Beweis stellen.
Was bedeutet Teamfähigkeit?
Sicherlich hast Du bei vielen Stellenbeschreibungen gelesen, dass Bewerber gesucht werden, die teamfähig sind. Doch was genau kannst Du Dir darunter vorstellen? Im Grunde bedeutet es, dass Du fähig bist, Dich gewinnbringend in ein Team zu integrieren. Du musst in der Lage sein, eigene Ideen zu entwickeln und diese verständlich und prägnant vorzutragen und gleichzeitig andere Meinungen zu akzeptieren.
Das Ziel ist es, dass verschiedene Lösungsansätze vorgetragen und anschließend im Team diskutiert werden, damit letzten Endes die für die jeweilige Situation oder das jeweilige Problem beste Lösung ausgewählt wird. Dabei geht es nicht darum, wer die beste Idee vorgetragen hat oder wer am häufigsten gute Ideen entwickelt. Viel wichtiger ist es, verschiedene Möglichkeiten zu beleuchten und gemeinsam das Problem zu lösen.
Wozu Teamfähigkeit?
Vielleicht hast du Dich bisher stolz als einsamer Wolf oder als Einzelgänger bezeichnet und fragst Dich nun, wieso Du in der Lage sein musst, mit anderen Menschen im Team zu arbeiten. Besonders, wenn Du Dich auf eine Stelle bewerben, bei der Du den ganzen Tag an Deinem Schreibtisch sitzt und nicht damit rechnest, mehr mit Deinen Kollegen zu tun zu haben, als sie höflich auf dem Flur zu begrüßen. Dennoch musst Du selbst dann, wenn Du alleine an Ihrem Schreibtisch sitzt, einen gewissen Teamgeist an den Tag legen.
Es kann jederzeit sein, dass Du einen neuen Kollegen einarbeiten musst oder dass Deine Firma einen spontanen Auftrag bekommen hat, zu dem Du unerwartet hinzugezogen werden. Aber auch Kleinigkeiten, z.B. wenn jemand aus dem Büro nebenan Deine Hilfe am Computer benötigt oder Du spontan für einen Kollegen eine Präsentation halten muss, fordert einen gewissen Teamgeist. In anderen Berufen, z.B. im medizinischen Bereich, ist ein unausgesprochener Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen eine unabdingbare Voraussetzung. Du wirst in jedem Beruf irgendwann auf die Hilfe anderer Menschen angewiesen sein und nur wenn Du fähig bist, gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, wirst Du langfristig erfolgreich sein.
Synonyme für Teamfähigkeit
Du bist überzeugt davon, dass Du teamfähig bist und möchtest das sowohl in Deiner schriftlichen Bewerbung als auch im Vorstellungsgespräch gut zur Geltung bringen, findest es aber wenig elegant formuliert, wenn Du immer wieder auf das gleiche Wort zurückgreifst? Es gibt Synonyme und Wörter mit ähnlicher Bedeutung, die Du abwechselnd verwenden kannst:
- Integrationsfähigkeit:
Dieser Begriff bedeutet, dass Du Dich gut in ein Team integrieren kannst. - Teamgeist:
Mit diesem Synonym machst Du deutlich, dass Dir ein kameradschaftliches Verhalten sehr wichtig ist. - Kooperationsfähigkeit:
Dieses Wort sagt aus, dass Du fähig bist, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten und zu kooperieren. - Teamplayer:
Damit sagst Du aus, dass Du bevorzugt Lösungen in einem Team erarbeitest.
Teamfähigkeit in einer schriftlichen Bewerbung richtig formulieren
Es reicht nicht aus, wenn Du Schreibst „Ich habe schon immer gerne im Team gearbeitet“, Du musst Deine Behauptung auch belegen können. Dies kannst Du z.B. dadurch zeigen, wenn Du in einem Sportverein oder einer anderen sozialen Vereinigung Teamerfahrung gesammelt hast.
Eine mögliche Formulierung bei Teamsportarten könnte sein: „Durch meine jahrelange Mitgliedschaft im Verein XY habe ich gelernt, dass man im Team mehr Erfolg hat als alleine. Dadurch, dass wir uns immer aufeinander und auf unsere Absprachen verlassen konnten und niemand alleine versucht, etwas durchzuziehen, konnten wir schon viele Meisterschaften für uns gewinnen.“
Vielleicht Bist Du nicht in einem Sportverein, hattest aber durch andere Gruppen die Möglichkeit, im Team zu arbeiten. Dann könntest Du es folgendermaßen formulieren: „Seit Jahren helfe ich jeden zweiten Samstag in den Wintermonaten in der Suppenküche XY / bei der Tafel / im Tierheim XY aus und durfte dabei oft erleben, dass bei einer guten Zusammenarbeit mehr erreicht wird, als wenn jeder sein Glück alleine versucht. Ich habe festgestellt, dass ein gemeinsamer Erfolg auch viel glücklicher macht, weil dabei mehr in kürzerer Zeit erreicht wird.“
Wenn in Deiner Nachbarschaft ein gutes Klima herrscht, kannst Du auch das betonen, solange es der Wahrheit entspricht, z.B.: „Jedes Jahr im Sommer veranstalten wir in der Nachbarschaft ein kleines Sommerfest, bei dessen Vorbereitung jeder mit anpackt. Es macht Spaß, gemeinsam einen schönen Tag zu verbringen und zusammen für die Organisation verantwortlich zu sein.“
Wie Du siehst, ist es wichtig, dass Du Situationen schilderst, in denen Du zusammen mit anderen Person etwas in einem Team erreicht hast. Sei es nun den Pokal, den Du mit Deiner Mannschaft gewonnen hast, Dein soziales Engagement in der Nachbarschaft oder mehrere Projekte während Deiner Studien-bzw. Ausbildungszeit. Doch achte dabei darauf, dass Du nichts an den Haaren herbeiziehst, denn ein guter Personaler merkt so etwas und wer flunkert, wird nicht eingeladen.
Teamgeist im Vorstellungsgespräch zeigen
Im Vorstellungsgespräch wird oft gefragt, wie Du Dir die Arbeit in einem Team vorstellst. Hier kannst Du darauf eingehen, was für Dich ein gutes Arbeitsklima ausmacht, wie Du Dir die Zusammenarbeit vorstellest und wie Du mit Kritik umgehst. Erkläre auch, wie Du Dich bei Missverständnissen innerhalb eines Teams verhaltest und welche Verhaltensweisen Du von Deinen Kollegen in bestimmten Situationen erwartest. Solltest Du ein Programm im Bereich Streitschlichtung absolviert haben, ist dies der richtige Moment, darauf einzugehen.
Häufig stellen Vorgesetzte Fragen, in denen Du schildern musst, wie Du eine bestimmte Situation lösen würdest, z.B. „Nächsten Montag steht eine wichtige Präsentation an, die Du und Dein Team vorbereitet hast. Einer dieser Kollegen hat sich jedoch krank gemeldet. Wie sorgst Du dafür, dass das Thema dennoch in der Präsentation vorgestellt wird?“ Bei diesen Stressfragen solltest Du ruhig bleiben und Dir kurz die Zeit nehmen, im Kopf eine passende Antwort zu formulieren. Antworte nicht, dass Du das übernimmst, denn das steht gegen die Arbeit im Team. Sage lieber, dass Du Dich mit Deiner Gruppe zusammensetzen und gemeinsam eine Lösung finden wirst.
Tabus für Gruppenarbeiten
Auf keinen Fall solltest Du mit aller Macht versuchen, Deine eigene Idee als den besten Lösungsweg zu markieren und andere Meinungen untergraben. Auch wenn Du mehr Erfahrung hast als andere Teammitglieder, kannst Du nicht davon ausgehen, dass Du mehr Ahnung hast oder Dein Wissen mehr wert ist. Verzichte auch auf den Versuch, wenn jemand mit Migrationshintergrund in Deiner Gruppe ist und möglicherweise Probleme mit der deutschen Sprache hat. Lasse die Person reden, ohne dauernd Vorschläge zu machen, was diese Person möglicherweise meinen könnte. Wer Hilfe braucht, sagt das schon.
Fazit
Unabhängig davon, für welche Branche Du Dich interessierst, Du brauchst immer eine ganz besondere Kompetenz: die Teamfähigkeit! Ob Du nun dafür sorgst, dass Dein Chef ein erfolgreiches Meeting einberufen kann, ob Du für eine gute Präsentation verantwortlich bist oder als Sanitäter Menschenleben rettest. In jedem Beruf wirst Du früher oder später mit anderen Personen gemeinsam ein Problem lösen müssen. Dabei kommt es darauf an, dass Du sowohl eigene Ideen einfließen lassen kannst als auch auf die Fähigkeit, andere Ideen anzuhören und zu respektieren.
In Deiner Bewerbung solltest Du immer darauf achten, möglichst viele verschiedene praktische Beispiele anzubringen, mit denen Du untermauern kannst, wie teamfähig Du bist. Sei dabei immer ehrlich und versuche nicht, Dich anders darzustellen. Wenn Du zwar gerne im Team arbeitest, aber Kritik schnell zu persönlich nimmst, dann stehe dazu und verspreche, an dieser Schwäche zu arbeiten. Du bist auch nur ein Mensch und wenn Du zu einer Schwäche stehst und versprichst, daran zu arbeiten, wird es Dir in der Regel nicht die Chancen verschlechtern.
